다양성, 형평성 및 포용성
Rautaki Kanorau, Tautika & Kauawhi – He huānga au
다양성, 형평성 및 포용 전략 – 나는 여기에 속합니다
우리는 다양한 계층과 연령대의 사람들을 모으고, 그들이 자신의 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 도구를 제공하고, 그들이 속해 있다고 느끼는 포용적인 환경을 조성하고자 합니다. 이를 통해 우리는 직원들이 만들어내는 다양한 아이디어와 혁신을 최대한 활용하고 지속적인 개선 환경을 조성하며 계속 안전하게 운영할 수 있습니다.
우리의 다양성, 형평성, 포용성 전략을 마오리어와 영어로 공유하는 것은 아오테아로아의 언어, 문화, 역사에 대한 우리의 노력의 일환입니다.
우리의 전략은 3가지 포부를 담고 있습니다.
이러한 포부에 따라 모든 곳에서 우리는 직원들을 위한 더 나은 공동의 미래를 만들고, 포용과 소속의 문화를 지키며, 직장과 지역 사회에서 동등한 기회를 누릴 수 있도록 권한을 부여하도록 합니다.
왜 중요한가요?
우리는 새로 합류하는 신입 직원을 포함하여 미래가 가져올 다양한 변화에 대비하고자 합니다. 연구에 따르면 다양성 수준이 높은 조직은 해당 산업에서 평균 이상의 뛰어난 성과를 거둡니다. 우리는 고객 및 아오테오로아 전체를 진정으로 반영하고자 하며, 이를 다양성 목표로 설정하고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용의 이점을 실현하기 위해 우리는 사람들이 직장과 집 모두에서 그대로 자기 자신이 될 수 있고 발전할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다.
우리는 함께 합니다
다양성에 대한 우리의 노력은 모두가 환영받는 활기찬 근무 환경을 만드는데 기여했습니다. 여러분이 우리 회사의 어떤 분야에서 일하더라도 다양한 시각, 경험, 문화, 성별 및 나이의 동료들과 함께 일할 것입니다.
참여하고 포용적인 문화를 조성하여, 우리는 모든 개인이 가치 있으며 권한을 가지고 있다고 느끼도록 합니다. 이로써 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고, 뉴질랜드인들을 서로 연결하며 뉴질랜드를 세계에 연결할 수 있도록 합니다.
우리가 이루고 싶은 것
우리의 다양성, 형평성, 포용 전략은 진정으로 포용적인 직장 환경을 만들고 다양성, 형평, 포용의 챔피언이 되도록 노력하는 방식을 제시함으로써 우리에게 책임감을 부여합니다. 이를 통해 우리 직원들은 자신들이 속해 있다고 느낄 수 있습니다.
우리는 이 여정을 이어오며 이룬 성과를 자랑스럽게 여기지만, 더 이루고 싶은 것이 많이 남아있습니다. 우리는 다양성, 형평성, 포용성 전략과 계획에 집중함으로써 모두를 위한 긍정적이고 포용적인 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것입니다.
우리의 주요 지표 및 전략적 이니셔티브
직원 네트워크
우리는 다양성, 형평성, 포용성 목표를 추진하기 위해 최선을 다하는 열정적인 에어뉴질랜드 사람들이 이끄는 10개의 직원 네트워크를 보유하고 있습니다. 직원 네트워크의 목표는 직원들을 위한 연결점 역할을 하여 보다 포용적인 직장을 만드는 데 도움을 주는 것입니다.
인증 및 수상 내역
우리는 Diversity Works NZ 및 Global Women의 자랑스러운 회원입니다. 또한 Accessibility, Gender, 그리고 Rainbow Ticks을 보유하고 있으며, 이는 우리는 비즈니스 향상에 대한 약속과 모든 에어뉴질랜드 직원들을 위한 진정으로 포괄적인 직장을 조성하려는 우리의 의지를 보여줍니다.